Besondere Dienstleistungen

Mit einer überwältigenden Mehrheit haben die abstimmenden ver.di-Mitglieder das Verhandlungsergebnis für die Beschäftigten der TUI Deutschland GmbH angenommen:

Am 12. Januar haben sich die Sozialpartner in der Leih- und Zeitarbeit auf einen Tarifabschluss für die oberen Entgeltgruppen geeinigt.

Eine ver.di-Umfrage zur Lohnstruktur bei dem Reiseunternehmen BCD Travel zeigt große Unzufriedenheit in der Belegschaft mit der aktuellen Entlohnung.

Die ver.di-Mitglieder bei der TUI Deutschland können zu Beginn des neuen Jahres über eine mögliche Tarifeinigung entscheiden.

Die DGB-Tarifgemeinschaft hat die Verhandlungen zur Anpassung der mittleren bis höheren Entgeltgruppen in der Leiharbeitsbranche am 14. Dezember abgebrochen. Die Verhandlungen sollen Mitte Januar fortgesetzt werden.

Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und Preisentwicklung hat in der Kraftfahrt-Sparte des TÜV Rheinland die Forderungsdiskussion begonnen.

Die Bundesfachgruppe Besondere Dienstleistungen hatte im Jahr 2022 einiges auf dem Zettel. Neben dem Tarifgeschäft, das unter den Nachwehen der Pandemie sowie explodierenden Preissteigerungen stand, galt es auch die ver.di-interne Fusion des ehemaligen Fachbereichs Besondere Dienstleistungen in den neuen Fachbereich Öffentliche und private Dienstleistungen, Sozialversicherung und Verkehr zu vollziehen.

Die harten Auseinandersetzungen um die Gründung eines Betriebsrats bei dem Autovermieter Sixt in Düsseldorf gehen weiter. Beschäftigte aus dem Unternehmen wollen das Einsetzen eines Wahlvorstandes beim Arbeitsgericht beantragen.

Bei den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland GmbH hat der Arbeitgeber am 1. Dezember erneut kein zufriedenstellendes Angebot unterbreitet.

Die erste Verhandlung in der Leiharbeitsbranche zur Erhöhung der Entgeltgruppen 3 bis 9 wurde am 24. November ergebnislos abgebrochen. Die Tarifverhandlungen zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und den Arbeitgeberverbänden BAP und iGZ sollen am 14. Dezember fortgesetzt werden.

Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland kommen voran, eine Annäherung wird greifbarer. Dies berichtet die zuständige ver.di-Tarifkommission und bedankt sich bei der Unterstützung der ver.di-Mitglieder.

Für das Erreichen des Schwellenwertes sind nicht nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch genommene Urlaubsstunden zu berücksichtigen.

Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Leih- und Zeitarbeit haben begonnen. Die Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft haben am 8. November ihre Forderungen den beiden Arbeitgeberverbänden BAP und iGZ übermittelt.

Der Vorstand der Aktion Mensch e.V. übt Druck auf Beschäftigte auf, um sie von einem Beitritt zu ver.di abzuhalten.

Auch in der vierten Verhandlungsrunde am 7. November 2022 für die mehr als 3.300 Beschäftigten der größten deutschen Gesellschaft der TUI, der TUI Deutschland GmbH, legten die Arbeitgeber kein ausreichendes Angebot vor.

In den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland haben die Arbeitgeber am 7. November weitere 500 Euro Inflationsprämie angeboten.

Aus dem Inhalt | Schwerpunkt: Inflation | Wach und Sicherheit: Außergewöhnlich hohe Lohnsteigerungen | Reisebranche: TUI Deuschland – das geht besser | Technische Überwachung: Anstehende Tarifverhandlungen

In den Verhandlungen um die Löhne der Beschäftigten der TUI Deutschland hat die Arbeitgeberseite am 20. Oktober ein neues Angebot auf den Tisch gelegt. Dieses jedoch ist aus Sicht der ver.di-Tarifkommission nicht ausreichend.

Die Tarifverhandlungen werfen in einigen TUI-Gesellschaften ihre Schatten voraus bzw. sind teilweise schon gestartet, etwa bei der TUI Deutschland GmbH (TUI D). Dort gab es seit 2019 keine tabellenwirksamen Tariferhöhungen mehr.

Bei den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland am 14. Oktober hat die Arbeitgeberseite der Verhandlungskommission kein neues Angebot präsentiert.

Vor dem Hintergrund des am 12. Oktober 2022 präsentierten Maßnahmenkataloges des „Bündnisses für bezahlbaren Wohnraum“ betont die stellvertretende ver.di-Vorsitzende Christine Behle die Wichtigkeit der von der Ampelkoalition vorgestellten Maßnahmen.

Beschäftigte der TUI Deutschland GmbH haben heute Mittag (11. Oktober) vor der Zentrale in Hannover gezeigt, was sie von dem Angebot der Arbeitgeberseite halten.

In der ersten Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland am 5. und 6. Oktober hat die Arbeitgeberseite ihr Angebot vorgelegt.

In der Einführung des Bundesmanteltarifvertrages scheint der Marktführer der Geld- und Wertdienste Prosegur die Chance gesehen zu haben, zahlreiche bisher gewährte Leistungen zu kürzen.

Die ver.di und IG BAU Verhandlungskommissionen gehen mit dem Arbeitgeberverband der deutschen Immobilienwirtschaft im November in Sondierungsgespräche zu einem Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der Branche.

Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland beginnen am 5. und 6. Oktober.

Am 20. September 2022 lud der deutsche Zoll zur vierten Sitzung des Bündnisses gegen Schwarzarbeit im Friseurhandwerk.

Zu den neuen Tarifverträgen (Mantel und Lohn) im Geld- und Werttransport bietet ver.di vom 7. bis 9. Dezember in Berlin für Betriebsräte ein Seminar an.

ver.di hat mit der degewo Gebäudeservice GmbH einen vorbildlichen Manteltarifvertrag rückwirkend zum 1. Februar 2021 abgeschlossen.

Derzeit sind die ver.di und IG BAU Verhandlungskommissionen mit dem Arbeitgeberverband (AGV) in Tarifgesprächen für die Beschäftigten der Immobilienwirtschaft. Ziel ist es, die Branche in Zeiten des Fachkräftemangels attraktiver und zukunftssicher zu gestalten.

Die rund 11.000 Beschäftigten in der Geld- und Wert-Branche erhalten seit dem 1. August 2022 deutlich mehr Geld.

Im Vorfeld der Entgelt-Tarifverhandlungen bei der ver.di Bildung + Beratung Gemeinnützigen GmbH ruft die zuständige Tarifkommission alle dort Beschäftigten auf, sich an der Tarifbefragung zu beteiligen.

Als unzureichend hat ver.di das erste Angebot der Arbeitgeberseite in den Verhandlungen um den aktuellen Entgelttarifvertrag für die Beschäftigten der GEMA abgelehnt.

In der Geld- und Wert-Branche stehen nach einer abermals erfolglosen Verhandlungsrunde nun unmittelbar Warnstreiks bevor. Weitere Verhandlungsrunde am 6. Juli 2022

Auch die dritte Verhandlungsrunde zum Entgelttarifvertrag für die Geld- und Wertdienste blieb ergebnislos.

Am 1. Juli 2022 tritt nach jahrelangem Warten der Bundesmanteltarifvertrag für die Beschäftigten bei den Geld- und Wertdiensten in Deutschland in Kraft.

Nach langen, zähen Verhandlungen haben die DGB-Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände der Leiharbeit am 21. Juni 2022 ein Ergebnis für die von der Mindestlohnerhöhung auf 12 Euro betroffenen Tarifgruppen erzielt.

Die ver.di-Tarifkommission GEMA hat die beiden Gehaltstarifverträge sowie den Rahmentarifvertrag gekündigt und den Arbeitgeber zu Tarifverhandlungen aufgefordert.

Die bundesweiten Entgeltverhandlungen für die Beschäftigten in der Leiharbeit wurden am 8. Juni nach schwierigen Verhandlungen unterbrochen und auf den 20. Juni vertagt.

Die DGB-Tarifgemeinschaft, dazu gehört auch ver.di, verhandelt derzeit mit den Arbeitgebern in der Zeit- und Leiharbeit. Grund hierfür ist die geplante Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Oktober auf 12 Euro.

Die ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert hat am 14. Mai 2022 die Forderungen für diese Tarifrunde beschlossen.

Die sechs Kündigungsschutzklagen aller drei Betriebsratsinitiator*innen gegen den Autovermieter Sixt am Standort Düsseldorf waren vor Gericht erfolgreich.

Der neu gebildete Fachvorstand Callcenter hat sich in seiner ersten Sitzung Ende März mit dem Gewerkschaftsentwurf für ein Gesetz zum Beschäftigtendatenschutz befasst. Das Gremium tauschte sich mit Bertold Brücher vom DGB-Bundesvorstand aus.

Der Bundeslohntarifvertrag in der Geld- und Wertbranche wurde zum 30. Juni gekündigt. Die Verhandlungen und unterstützenden (Streik-)Aktionen für höhere Löhne und Entgelte stehen damit vor der Tür.

Beschäftigte von Global Business Travel (GBT) haben ihre Ansprüche auf ungekürztes Urlaubs- und Weihnachtsgeld während der Kurzarbeit gerichtlich eingeklagt.

Nachdem die Einschränkungen durch die Pandemie weitgehend weggefallen sind, nehmen die Buchungen für Urlaubsreisen wieder stark zu.

Im März 2022 haben sich die Vertreter*innen der Verhandlungskommission des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) mit den Vertreter*innen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) getroffen.

Die ver.di-Bundestarifkommission hat am 21. April den Weg zum Abschluss eines Bundesmanteltarifvertrages für die Geld- und Wertbranche freigemacht.

Zum 1. April 2022 wurden die Gehälter in der Zeit- und Leiharbeitsbranche um 4,1 Prozent erhöht. Das erhöhte Gehalt wird Ende April erstmalig ausgezahlt.

Die Pandemie hat für erhebliche Umsatzeinbußen in der Friseurbranche geführt. Dies stellt der aktuelle Branchenmonitor der Hans-Böckler-Stiftung fest.

Die Gewerkschaft ver.di begrüßt ausdrücklich die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro. Bei den steigenden Miet- und Lebenshaltungskosten ist das ein dringend notwendiger und richtiger Schritt.

Seit dem 1. Februar erhöhen sich die Gehälter der Beschäftigten in Architektur- und Ingenieurbüros. Dies haben ver.di und der Arbeitgeberverband Selbständiger Ingenieure und Architekten (ASIA) Ende vergangenen Jahres vereinbart.

Wegen der wirtschaftlichen Folgen des Ukrainekriegs plant die Bundesregierung abermals Erleichterungen zur Kurzarbeit.

Zwar konnte das Bündnis zur Bekämpfung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung im Friseurhandwerk im vergangenen Jahr coronabedingt weniger Kontrollen durchführen, hat dabei jedoch im Verhältnis mehr Strafverfahren angestoßen.

Anlässlich der nun beschlossenen Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Höhe von 12 Euro zum 01.10.2022 kann es erforderlich werden, die Entgelttarifverträge in der Zeit- und Leiharbeit ggf. vorzeitiger neu zu verhandeln.

Aus dem Inhalt | Schwerpunkt: Betriebsratsarbeit | Wohnungswirtschaft: Erfolgreiche Tarifarbeit | Reisebranche: Neues von der TUI | Geld und Wert: Weitere Gespräche zum Bundesmanteltarifvertrag

Aus dem Inhalt | Schwerpunkt: Gute Arbeit im Frontjob | Sicherheitsdienste und Infektionsgefahr | Callcenter: Neuer Branchenvorstand bei ver.di | Reisebranche: Personalabbau bei der DER Touristik

Aus dem Inhalt | Schwerpunkt: Bundestagswahl | Zeit- und Leiharbeit: EuGH-Verfahren zu Tarifarbeit | Technische Überwachung: Erfolgreicher Abschluss | Reisebranche: Personalabbau bei der TUI AG | Friseurhandwerk: Insolvenz bei Klier

Aus dem Inhalt | Schwerpunkt: Arbeiten mit Corona | Geld und Wert: Manteltarifverhandlungen | Wohnungswirtschaft: Mehr Geld durch Tarifabschluss | Callcenter: Datenschutz für Beschäftigte | Neues vom TÜV

Die Bundesfachbereichskonferenz hat Ende März 2015 ihren ehrenamtlichen Vorstand gewählt. Das 29-köpfige Gremium trifft die gewerkschaftspolitischen Entscheidungen des Fachbereiches.

Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat einer Kündigungsschutzklage gegen das Unternehmen Sixt stattgegeben. Sixt hatte einer Beschäftigten am Standort Flughafen Düsseldorf dreimal die Kündigung ausgesprochen.

So sucht etwa der Reiseveranstalter DER Touristik derzeit nach neuen Mitarbeiter*innen. Derzeit liegen die Buchungseingänge bei der DER Touristik auf dem Vorkrisen-Niveau von 2019.

Die Beschäftigung in der Touristik hat während der Covid-19-Pandemie deutlich abgenommen. Dies zeigen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit.

„Wir müssen jetzt die notwendigen Maßnahmen einleiten, um die Arbeitsplätze von 11.000 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Geld- und Wertdienstunternehmen zu sichern“

Bei den deutschen Geld- und Wertdienstleistern ist mit Personalabbau zu rechnen. Als Ursachen gelten die Corona-Pandemie, sinkender Bargeldbedarf, Unternehmensübernahmen und Kostensenkungsprogramme.

ver.di hat am 21. Januar einen Strafantrag gegen den Autoverleiher Sixt am Flughafen Düsseldorf gestellt und zeitgleich eine Mahnwache gegen das Unternehmen gestartet.

Es wurden weit mehr als 60 Niederlassungen definiert, die bei der Einschätzung der Anwesenden streikfähig sein werden. Hier werden nun Tarifbotschafter*innen gesucht!

Am 19. Januar bereitet sich die Fachgruppe Besondere Dienstleistungen mit einer Auftaktkonferenz auf die Tarifrunde 2022 in der Geld- und Wertbranche vor.

ver.di hat am 17. Dezember nach nicht einfach Verhandlungsrunden ein Tarifergebnis beim TÜV Rheinland TIS/TWP/TRE erreicht.

Am 26. Januar 2022 wird erneut ein Treffen zu einem Bundes-Mantel-Tarifvertrag (BMTV) in der Geld- und Wertbranche stattfinden.

Ab Januar 2022 beginnt die Entgelttarifrunde Aviation. ver.di hatte den Entgelttarifvertrag fristgerecht zum 31. Dezember 2021 gekündigt.

ver.di berechnet einen geringeren Gewerkschaftsbeitrag bei Kurzarbeit. Diese Regelung wurde nun für alle, die in der Zeit der Pandemie schon einmal wegen Kurzarbeit eine Beitragsreduzierung beanspruchen konnten, bis zum 31. März 2022 bzw. bis zum Auslaufen eventueller weiterer Verlängerungen der aktuellen Corona-Kurzarbeitergeldregelungen verlängert.

Der Autovermieter Sixt versucht, die Gründung von Betriebsräten zu verhindern. Beschäftigte, die ihr Recht auf betriebliche Mitbestimmung wahrnehmen wollen, werden Aufhebungsverträge vorgelegt oder fristlos gekündigt.

Derzeit handelt ver.di bei dem Geschäftsreiseanbieter BCD neue Betriebsratsstrukturen aus – vor dem Hintergrund zunehmender Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Homeoffice.

Viviane Mörsdorf, Reiseverkehrskauffrau, Betriebsrätin und Mitglied der ver.di-Tarifkommission bei der TUI Deutschland, hat seit der Pandemie deutlich mehr Arbeit zu bewältigen.

Die für den TÜV Rheinland TRK-TSA zuständige Tarifkommission hat seit 2017 mit dem Arbeitgeber über die Nachfolge des durch ihn gekündigten Tarifvertrag Modul B abschließend verhandelt.

Sie fordern eine lineare Erhöhung der Vergütung um 6,8 Prozent, die Einführung eines Bonus für ver.di-Mitglieder und dass die unterste Vergütungsgruppe auch zukünftig mit Abstand über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen muss.

Die Tarifkommission hat im Rahmen der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der TUI Deutschland GmbH eine Anerkennung für die besonderen Belastungen in der Corona-Krise erreicht.

Neu ist die ver.di-Handlungshilfe für Betriebsräte zur „Digitalisierung in der Tourismuswirtschaft und Mitbestimmung“.

Die ver.di-Bundestarifkommission „Geld und Wert“ und der Arbeitgeberverband Bundesvereinigung Deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) treffen sich am 17. Dezember, um über einen ver.di-eigenen Entwurf eines Bundesmanteltarifvertrags (BMTV) zu verhandeln.

Ergebnis in den Tarifverhandlungen mit der Hanova Wohnen GmbH von den ver.di-Mitgliedern angenommen.

ver.di und IG BAU haben mit den Arbeitgebern der Wohnungswirtschaft im Oktober Gespräche aufgenommen.

Tarifverhandlungen über die Arbeitsbedingungen für Sicherheitskräfte an Flughäfen im Oktober fortgesetzt.

Verhandlungen für neue Zusatzvereinbarung zum Entgelttarifvertrag starten am 2. November.

ver.di-Mitglieder, die in der Zeit- und Leiharbeit beschäftigt sind, können unter bestimmten Voraussetzungen noch bis einschließlich 30. November einen Mitgliederbonus beantragen.

Die ver.di Tarifkommission im Sozialverband Deutschland (SoVD) hat am 6. Oktober die Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber aufgenommen.

Der Geschäftsreiseanbieter BCD Travel Germany GmbH will das Arbeiten im Homeoffice aufgrund seiner guten Erfahrungen in seinem Unternehmen in Deutschland weiter vorantreiben.

Die Betriebsratswahlen stehen im Jahr 2022 vor der Tür. Nun gilt es sicherzustellen, dass gerade die Beschäftigten in der Touristik in den für sie schweren und turbulenten Zeiten auch nach der nächsten Betriebsratswahl eine verlässliche und stabile Vertretung haben werden.

Ab dem 4. Oktober werden für die Beschäftigten in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft Gespräche zur Schaffung einer neuen tariflichen Regelung aufgenommen.

Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stfitung.

Die TUI AG will Filialen schließen und mehr als 100 Kolleg*innen entlassen. Dabei ist in den vergangenen Wochen ein großer Kundenzustrom zu beobachten.

Tim Bergmann, ehemals Betriebsratsvorsitzender der Bali-Therme in Bad Oeynhausen, über die Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber während der Pandemie

Die Geschichte einer Insolvenz in der Pandemie: die Klier Hairgroup GmbH

ver.di und IG BAU haben am 17. August nach intensiven Verhandlungen mit den Arbeitgebern in der Wohnungswirtschaft ein Tarifergebnis für die Beschäftigten erreicht.

Die Verhandlungen in der Aviation zum Manteltarifvertrag werden unter schwierigen Rahmenbedingungen aufgrund der Corona-Pandemie geführt. In einer ersten Verhandlungsrunde zum Manteltarifvertrag im November 2020 wurde vereinbart, dass der bereits gekündigte Manteltarifvertrag für die Aviationbranche wieder in Kraft gesetzt wird.

Am 11. August starten die Tarifverhandlungen in der Wohnungswirtschaft (WoWi2021). Um darüber aktuell zu informieren, hat ver.di einen Kanal auf dem Messenger-Dienst Telegram eingerichtet.

„Reisebranche, hart getroffen.“ Die Reisebranche ist durch die Coronakrise in eine prekäre Lage geraten. Warum es sich gerade jetzt lohnt, sich zusammen zu schließen, zeigt der Film „Damit auch Du morgen noch reisen kannst.“

Die Mieten in zahlreichen Städten ziehen seit langem deutlich an. Menschen werden dadurch aus ihren Vierteln verdrängt. Viele Beschäftigte können sich heute keine Wohnung in Arbeitsplatz-Nähe mehr leisten.

Die Covid-19-Pandemie hat die deutschen Reisebüros und -veranstalter und ihre Beschäftigten trotz staatlicher Hilfsmaßnahmen hart getroffen.

Der Vergütungstarifvertrag der Wohnungswirtschaft läuft zum 31. Oktober 2021 aus. Die gemeinsame Bundestarifkommission von ver.di und IG BAU hat gemeinschaftlich für die fristgerechte Kündigung des Vergütungstarifvertrages gestimmt.

Im Juni erhalten ver.di-Mitglieder in der Leih- und Zeitarbeit erstmals den im Tarifabschluss vom Dezember 2019 ausgehandelten Bonus. ver.di-Mitglieder erhalten die Sonderzahlung jeweils zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Die Bundesfachgruppe ISF in ver.di steht dem geplanten Zusammenschluss der beiden größten deutschen Immobilienkonzerne Vonovia und Deutsche Wohnen skeptisch gegenüber.

Der Gesamtbetriebsrat der TUI Deutschland und die Geschäftsführung haben sich am 25. Mai auf umfangreiche Regelungen zu der geplanten Schließung von Reisebüros geeinigt.

"Wir begrüßen, dass Teile des bundesweiten Tarifvertrages der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen von Bundesarbeitsminister Heil als zwingende Arbeitsbedingungen nach dem Entsendegesetz verordnet wurden und ab 1. Juni 2021 in Kraft treten"

Nach sechs Verhandlungsrunden und insgesamt drei Streiktagen, haben sich ver.di und der TÜV am 18. Mai auf ein Tarifergebnis verständigt.

Der Fachbereich Besondere Dienstleistungen befragt seit dem 11. Mai die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft online zu ihren Forderungen in der Tarifrunde 2021.

Über 90 Prozent der Friseur*innen in Deutschland liegen mit ihrem Gehalt im Niedriglohnbereich. Das ergibt eine parlamentarische Anfrage der Bundestagsfraktion „Die Linke“.

„Tausende Arbeitnehmer*innen sind arbeitslos oder in Kurzarbeit, ganze Branchen wie das Gaststätten-, das Veranstaltungsgewerbe oder der Tourismus liegen am Boden“, sagte Behle bei der 1. Mai-Kundgebung in Ingolstadt.

Die TÜV-Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, Bremen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Hessen, im Saarland, in Berlin-Brandenburg und Hamburg werden an beiden Tagen in der Zeit von 00:00 bis 24:00 Uhr in einen sogenannten stay@home-Streik treten.

Aufgrund des Andauerns der Pandemie hat die Bundesregierung entschieden, dass die Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld auch im Jahr 2021 weitergelten.

Bundesweit beteiligten sich am 21. April etwa 900 Beschäftigte am Warnstreik an den TÜV-Stationen. ver.di hatte zu Warnstreiks beim TÜV aufgerufen, weil in bisher vier Verhandlungsrunden keine Annäherung erzielt werden konnte.

Die Klier Hair Group GmbH hat bundesweit insgesamt um die 500 Filialen geschlossen, das ist fast jeder dritte Salon. Damit verlieren ca. 2100 Beschäftigte ihren Job.

Zehn umsatzlose Wochen haben die rund 53.500 Friseursalons mit dem zweiten Lockdown inzwischen hinter sich.

Internationalisiertes Arbeiten und Homeoffice/mobiles Arbeiten sind Trends, die gerade auch in der Touristik-Branche derzeit massiv vorangetrieben werden.

Ab dem 1. April 2021 erhalten Beschäftigte in der Leih- und Zeitarbeit 3 Prozent mehr Geld. Ab dem 1. April 2022 steigt das Entgelt dann noch einmal um 4,1 Prozent.

Nachdem über die Umstrukturierung bei der DER Touristik und den damit verbundenen Personalabbau in Höhe von 253 Vollzeitstellen an den Standorten in Köln und Frankfurt bereits im Dezember 2020 ein Interessenausgleich und Sozialplan mit einem Freiwilligenprogramm abgeschlossen wurde, ist nun im Februar auch zwischen dem Gesamtbetriebsrat und der Arbeitgeberseite bei der DER Deutsches Reisebüro GmbH & Co.KG ein Interessenausgleich und ein Sozialplan mit einem Freiwilligenprogramm zustande gekommen.

Nach mehreren, teils schwierigen, Verhandlungsterminen ist am 23. Februar beim TÜV Rheinland TIS/TWP/TRE ein Abschluss in der Vergütungsrunde 2021 zustande gekommen.

Seit Anfang November streiken die Beschäftigten der Technik-Service-Plus (TSP), einer Tochtergesellschaft des LEG-Wohnungskonzerns in Nordrhein-Westfalen.

ver.di hat sich mit Anschreiben an verantwortliche Stellen gewandt, um im Zusammenhang mit der Öffnung von Friseursalons verstärkt die Einhaltung der Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards sicherzustellen.

ver.di fordert angesichts der Wiedereröffnung der Friseursalons am 1. März, dass der Gesundheitsschutz der Friseur*innen oberstes Gebot sein müsse.

Dies zeigt eine Auswertung des Bündnisses gegen Schwarzarbeit in der Branche. Dem Bündnis gehören neben ver.di das Bundesfinanzministerium sowie der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks an.

ver.di hat sich zusammen mit der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) im zweiten Lockdown auf der politischen Ebene dafür stark gemacht, dass ein Mindest-Kurzarbeitergeld eingeführt werden soll.

Die ver.di-Verhandlungskommission hat zu Beginn dieser Verhandlungsrunde erneut betont, dass das Angbeot von ar.di einer linearen Erhöhung von nur 1,4 Prozent für 2021 und 1,9 Prozent für 2022 nicht nachvollziehbar ist.

Nachdem der TÜV Rheinland TIS/TWP/TRE die gewerkschaftliche Forderung von 6,1 Prozent für 12 Monate abgelehnt und seinerseits ein völlig unzureichendes Angebot unterbreitet hat, reagieren viele Kolleg*innen – darunter auch Nicht-ver.di-Mitglieder – enttäuscht und empört.

Die ver.di-Tarifkommission bei dem Callcenter-Dienstleister walter services informiert die ver.di-Mitglieder über ihre Rechte hinsichtlich verbesserter Arbeitsbedingungen im Homeoffice oder bei mobiler Arbeit.

Die von ver.di aufgestellte Forderung von 6,1 Prozent für 12 Monate wird vom TÜV Rheinland TIS/TWP/TRE abgelehnt.

Bundesregierung muss Kurzarbeitergeld für besonders Betroffene verbessern

Mit dem 2. Lockdown und den damit verbundenen Schließungen z.B. von Friseursalons fällt für viele Beschäftigte wieder Kurzarbeit „0“ an.

Die diesjährige online-Fachtagung für Betriebs- und Personalräte von Call- und Servicecentern widmet sich dem Thema “Gute Arbeit in mobilen und digitalen Arbeitswelten”.

Um in der Krisensituation die monatlichen Entgelte nicht zu gefährden, einigte sich die ver.di-Tarifkommission mit der Geschäftsführung darauf, den Entgelttarifvertrag vom 31.10.2018 nicht zu kündigen.

Der Reisekonzern DER Touristik baut im Veranstalterbereich an seinen Standorten in Köln und Frankfurt 253 Vollzeitstellen ab.

Am 10. Dezember haben Beschäftigte gemeinsam mit ver.di und der Tarifkommission vor dem Hauptgebäude des TÜV Rheinland, der Konzernmutter des Arbeitsmedizinischen Dienstes (AMD) des TÜV, in Köln mit einer Protestaktion eine Corona-Prämie gefordert.

Die internationale Gewerkschaftsföderation UNI Global Union, zu der ver.di und zahlreiche andere Dienstleistungsgewerkschaften weltweit gehören, appellieren gemeinsam an den Callcenter-Dienstleister Teleperformance, auch in der COVID-19-Pandemie die Menschenrechte seiner Beschäftigten zu wahren sowie deren Gesundheit und Sicherheit zu schützen.

Das Dienstleistungsunternehmen Majorel hat seinen Beschäftigten im November mitgeteilt, drei Callcenter-Standorte in der Region Mecklenburg/Vorpommern zu Ende 2021 zu schließen.

ver.di begrüßt, dass für den TUI-Konzern ein neues Finanzierungspaket in Höhe von 1,8 Mrd. Euro unter Beteiligung des Bundes auf den Weg gebracht wurde. Mit Hilfe der erneuten Stützungsmaßnahmen könnten Arbeitsplätze erhalten werden.

Für die deutschen Standorte der Klier Hair Group ist am 1. Dezember das Insolvenzverfahren eröffnet worden. Wie viele Stellen gefährdet sind, ist bisher unbekannt.

Mit einer Postkarten-Aktion wollen ver.di und die Beschäftigten der Arbeitsmedizinischen Dienste (AMD) TÜV den Arbeitgeber davon überzeugen, der Belegschaft eine Coronaprämie auszuzahlen.

Leider können ver.di, tbs NRW und das DGB-Bildungswerk Bayern eine Durchführung der bereits angekündigten Callcenter-Tagung für März 2021 pandemiebedingt nicht sicherstellen.

Diese umfasst eine lineare Vergütungserhöhung von 6,1 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten, vom 1. Januar bis 31. Dezember 2021.

Die Verhandlungen zum Vergütungsrahmentarifvertrag (VRTV) für die TÜV Rheinland Energy (TRE) werden am 27. November 2020 aufgenommen.

Dies zeigt eine Auswertung des Bündnisses gegen Schwarzarbeit in der Branche.

Mit der Tarifkommission des Bundesverbandes der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) wurden nach neunmonatiger corona-bedingter Unterbrechung die Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag fortgeführt.

Die Anfang November gestarteten Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der Geld- und Wertbranche werden am 30. November in Mannheim fortgesetzt.

Die Klier Hair Group GmbH schließt nach ihrer Beantragung zur Eröffnung des Insolvenzverfahrens vermehrt bundesweit Salons

Die Tarifkommission hatte 1.500 Euro Sonderprämie für ver.di-Mitglieder – oder als Wahlmöglichkeit zusätzlichen Urlaub – gefordert.

Beim TÜV Bund stehen die Zeichen auf Streik.

Nach harten Tarifverhandlungen hatten sich ver.di und die Arbeitgeberseite am 5. Oktober auf die Zahlung einer steuerfreien COVID 19-Prämie in Höhe von 1.028 Euro geeinigt.

Die Bundestarifkommission für die Geld- und Wertbranche hat für die anstehende Lohntarifrunde eine Erhöhung der heutigen Lohnstundensätze von 60 Cent für mobile Dienstleistungen in Nordrhein-Westfalen und Niedersachen, bzw. 80 Cent für alle anderen gefordert.

Die Verhandlungen zwischen ver.di und der Bundesgesellschaft für Zwischenlagerung (BGZ) um die Vergabestandards bei der Bewachung der atomaren Zwischenlager gestalten sich als schwierig.

79 Prozent der Beschäftigten, die in den vergangenen Monaten erstmalig im Homeoffice arbeiteten, wollen laut Umfragen diese Arbeitsform teilweise weiter nutzen. Doch die Rahmenbedingungen für diese Form der Arbeit sind oft nicht optimal.

Die ersten drei bzw. sogar schon fünf Monate Kurzarbeitergeldbezug sind bei vielen Beschäftigten nun schon um. Aber heißt das auch, dass nun der Anspruch auf den erhöhten Kurzarbeitergeldsatz von 70 bzw. 77 Prozent oder 80 bzw. 87 Prozent besteht, wenn die Arbeitszeit um 50 Prozent reduziert ist?

Die Tarifverhandlungen für die Luftsicherheit werden am 12. November in Hannover fortgeführt.

Die Corona-Krise hat auch den TÜV SÜD Konzern nicht so hart getroffen wie befürchtet.

Bei der Tarifgemeinschaft TÜV Bund steht die reguläre Tarifrunde zur Vergütungserhöhung an. Allerdings wollen die TÜV-Gesellschaften auf die Gehaltsbremse treten.

ver.di verhandelt derzeit mit der TÜV Rheinland Industrie Service (TIS) einen Tarifvertrag zur Vergütung.

Der Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens mit Schutzschirm bei der Klier Hair Group ändert nichts an den bestehenden Arbeitsverträgen, stellt ver.di klar.

Am 3. September 2020 ist die ver.di-Verhandlungskommission in Bremen erstmals mit den Vertretern der Bundesgesellschaft für Zwischenlagerung (BGZ) zusammengekommen, um über eine Vereinbarung zur Auftragsvergabe bei der Bewachung der atomaren Zwischenlager in Deutschland zu verhandeln.

ver.di mahnt, bei der anstehenden Sanierung in Eigenverwaltung bei der Klier Hair Group vor allem auf die Beschäftigten zu setzen.

Nach sieben Jahren vergeblicher Kompromissfindung mit der Arbeitgeberseite gibt die ver.di-Bundestarifkommission Geld und Wert ihr Mandat für die Verhandlungen zurück.

ver.di befürchtet Sozialdumping und weniger Sicherheit in der Bewachung atomarer End- und Zwischenlager in Deutschland.

Nach langen und äußerst komplizierten Verhandlungen haben sich die Tarifvertragsparteien am 13. August 2020 auf einen gemeinsamen Kompromiss für die Beschäftigten der Wohnungswirtschaft verständigt.

ver.di und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) erhöhen mit einer Online-Petition den Druck auf die große Koalition, die Regelungen zum Kurzarbeitergeld auf 24 Monate zu verlängern und die geltenden Aufstockungsregelungen unbedingt beizubehalten.

Auf der einen Seite staatliche Kredite in Milliardenhöhe in Anspruch nehmen und auf der anderen Seite Beschäftigte auf die Straße setzen, geht gar nicht.

Der Reisekonzern TUI soll weitere staatliche Hilfen zur Bewältigung der Corona-Krise erhalten.

Aktuell soll allen sechs Kolleginnen des Betriebsrates Klier der Region Hamburg / Schleswig-Holstein gekündigt werden

Die Corona-Krise trifft die TUI hart. In fast allen Gesellschaften des Konzerns wurden Betriebsvereinbarungen zur Kurzarbeit geschlossen.

Am 2. Juli haben Beschäftigte des Luftverkehrs, des Tourismus und der Flughafensicherheit rund 20 Mitgliedern des Bundestags ihr Luftverkehrskonzept für den Neustart nach Covid-19 übergeben.

Pläne der Arbeitgeber und der Berufsgenossenschaft sehen vor, die Unfallverhütungsvorschriften für die Branche aufzuweichen.

Bei der Bewachung von atomaren Zwischen– und Endlagern kommt es derzeit zu Arbeitskonflikten, da die Ausschreibungen neuer Aufträge zu Lasten der Beschäftigten an den Standorten zu gehen drohen.

Die Tarifverhandlungen in der Wohnungswirtschaft sind bisher ergebnislos verlaufen. Der Arbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft (AGV) hat sich erneut einer angemessenen prozentualen Entgelterhöhung verweigert.

Auch die zweite Verhandlungsrunde zum Entgelttarifvertrag in der Immobilienwirtschaft am 25. Juni brachte kein Ergebnis.

Am 18. Juni 2020 trafen sich die Verhandlungskommission der IG BAU und ver.di in einer Videokonferenz mit vier Vertreter*innen des Arbeitgeberverbands der Deutschen Immobilienwirtschaft (AGV) zur ersten Verhandlungsrunde für den Vergütungstarifvertrag für die Beschäftigten in der Wohnungswirtschaft.

In der Branche der Wirtschaftsprüfung herrscht Fachkräftemangel. Um diesem entgegenzuwirken, hat sich ver.di an einem eigens eingesetzten Berufsbildungsausschuss bei der Wirtschaftsprüferkammer beteiligt, um eine Fortbildungsregelung zu schaffen.

Aus Anlass des Insolvenzverfahrens und der heute (12. Juni) erfolgten Information durch die Geschäftsführung bei der Atrys I GmbH (auch Galeria Reisen genannt), vormals Thomas Cook Reisebüros, informiert ver.di die betroffenen Beschäftigten.

Allen Beschäftigten der ehemaligen Thomas Cook Reisebüros (Atrys I GmbH) soll gekündigt, die Büros endgültig geschlossen werden.

Ein Großteil der Beschäftigten wird nach Ankündigung der Konzernleitung seinen Arbeitsplatz verlieren.

Der Arbeitgeberverband der Immobilienwirtschaft (AgV) hat die Gewerkschaften ver.di und IG BAU darüber informiert, bis zum 30. Juni 2021 keine Entgelterhöhung zahlen zu wollen.

„Ein Personalabbau in dieser Größenordnung ist immer auch eine beschäftigungspolitische Katastrophe“, sagte Christine Behle, stellvertretende Vorsitzende von ver.di.

Bei beiden Arten des Wechsels gibt es einiges zu beachten.

Der TUI Konzern hat beschlossen, sich zu „optimieren“. Warum haben der Betriebsrat und ver.di diese „Optimierung“ nicht verhindert?

Die TUI strukturiert um. Was bedeutet das konkret für mich als Beschäftigte*r? ver.di steht mit Rat und Tat an deiner Seite.

Die neuen gesetzlichen Regelungen zum Kurzarbeitergeld stellen dort, wo Kurzarbeit langfristig anberaumt ist, teilweise eine spürbare Verbesserung dar.

„Unternehmerische Entscheidungen“ mögen frei sein, doch gerade wenn sie Arbeitsbedingungen verschlechtern, haben auch Beschäftigte Freiheiten und müssen für sich Entscheidungen treffen. Insbesondere in ungewissen Zeiten lohnt es sich, als starke Gemeinschaft zu handeln.

Zusätzlich zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten ver.di Mitglieder eine weitere Sonderzahlung!

Als Mindestanforderungen müssten die „Arbeitsschutzstandards Friseure“ der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) und deren Konkretisierungen gelten, forderte die stellv. ver.di-Vorsitzende Christine Behle.

Zu Beginn der kommenden Woche sollen die Friseursalons wieder öffnen. Was für viele ein lang ersehnter Augenblick ist, stellt die Friseur*innen vor große Herausforderungen.

Mit der Schließung aller Friseursalons Ende März sind die Friseur*innen in die Kurzarbeit „0“ gerutscht.

Ab 1. April 2020 erhalten Leiharbeiter 1,9 Prozent mehr Geld. Ab 2021 gibt es einen Bonus für Mitglieder der Gewerkschaft ver.di. Leih- und Zeitarbeiter, die den Bonus wollen, müssen bis 31. Mai 2020 in die ver.di eintreten.

ver.di hat dem Bundesverband der Sicherheitswirtschaft (BDSW) vorgeworfen, die momentane Krisensituation zu nutzen, um die Arbeitsbedingungen der Sicherheitsdienste zu verschlechtern und geltende Tarifverträge zu unterlaufen.

ver.di kritisiert das Vorgehen des Bundesverbands der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) in der aktuellen Krise "als wenig hilfreich und zulasten der Beschäftigten", so Christine Behle, stellvertretende ver.di-Vorsitzende, am 31. März 2020.

Die Bundesvereinigung deutscher Geld- und Wertdienste (BDGW) hat Verhandlungen um eine tarifliche Aufstockung des Kurzarbeitergeldes für die Beschäftigten der gesamten Branche abgelehnt.

Die Unsicherheit in Zeiten der Coronakrise ist für viele Beschäftigte sehr groß. Wie schütze ich mich vor Ansteckung am Arbeitsplatz? Welche Bedingungen für Kurzarbeitergeld müssen erfüllt sein?

Die wirtschaftlichen Soforthilfen wegen der Coronakrise für die Beschäftigten im Handwerk müssen dringend nachgebessert werden.

Liebe Kolleg*innen, unterstützt die Forderung nach der Aufstockung des Kurzarbeitergeldes, beteiligt euch an der nachfolgenden Petition und Aktion und teilt dies mit möglichst vielen.

ver.di kritisiert die Ausnahmeregelung, nach der Friseurgeschäfte weiterhin geöffnet bleiben dürfen und ruft die Politik dringend dazu auf, Maßnahmen zur wirtschaftlichen Existenzsicherung der Beschäftigten und Unternehmen zu erlassen.

Sehr hart trifft es wegen der wegbrechenden Kundenzahlen unter anderem Beschäftigte bei Sicherheitsdienstleistern, im Friseurhandwerk, bei Autovermietungen sowie in der Reisebranche.

Im Rahmen des Betriebsübergangs von GBT III, HRG und DER BT zur GBT Deutschland GmbH warnt ver.di die Beschäftigten, neue Arbeitsverträge oder Änderungsverträge ohne vorherige Beratung zu unterschreiben.

Die zweite Verhandlungsrunde mit dem Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen (BDLS) am 17. Februar ist ergebnislos verlaufen.

Angesichts der Verbreitung des Coronavirus fordert der ver.di-Fachbereich Besondere Dienstleistungen Politik und Arbeitgeber auf, konkrete Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu ergreifen.