Wach- und Sicherheitsgewerbe

Aviation: Einigung über ersten bundesweiten Entgelttarifvertrag

Aviation: Einigung über ersten bundesweiten Entgelttarifvertrag

Am 24. Januar haben sich der Bundesverband der Luftsicherheitsunternehmen und ver.di auf einen ersten bundesweiten Entgelttarifvertrag in der Luftsicherheit geeinigt. Die jährlichen Erhöhungen liegen zwischen 3,5 und 9,77 Prozent, wodurch eine Anpassung der östlichen Bundesländer während der Laufzeit des Tarifvertrages für die Passagierkontrolle durchgesetzt werden konnte. Hier wird bis 2021 ein Stundenlohn von 19,01 Euro erreicht, wodurch die Luftsicherheitsassistenten etwa am Flughafen Leipzig/Halle jährlich 1,44 Euro die Stunde mehr erhalten. In den anderen Tätigkeitsbereichen ist ein längerer Anpassungszeitraum notwendig.

„Das ist ein großer Erfolg für die Kolleginnen und Kollegen in der Branche. Es war ein hartes Ringen, das zeigt: Es lohnt sich Gewerkschaftsmitglied zu sein“, sagt Ute Kittel, Mitglied im ver.di-Bundesvorstand und zuständig für die privaten Luftsicherheitsbeschäftigten.

Die Arbeitgeberseite rückte zudem von der Bezeichnung einfacher Anlerntätigkeiten ab, gemeinsam wird eine Initiative für einen Ausbildungsberuf „Fachkraft für Luftsicherheit“ gestartet.

Die Gesamtlaufzeit des Tarifvertrages beträgt drei Jahre, die Gesamterhöhungen je nach Region und Tätigkeit in diesem Zeitraum zwischen 10,5 Prozent und 26,7 Prozent.

Beide Seiten haben sich zudem darauf verständigt, direkt nach Abschluss des Entgelttarifvertrages in Verhandlungen über Zeitzuschläge, Funktionszulagen und die Umwandlung von Entgelt in zusätzliche Freizeit einzusteigen.

„Das vorliegende Ergebnis ist ein beidseitiger Kompromiss, der sich in den Details sehen lassen kann. Wir haben gute Ergebnisse für alle Bereiche der Luftsicherheit durchsetzen können. Die Arbeitgeberseite ist nach den starken Warnstreiks von ihrer Blockadehaltung abgerückt und hat einen Weg der schnelleren Anpassung der Entgelte eingeschlagen“, sagt Benjamin Roscher, ver.di-Verhandlungsführer.

Die ver.di-Tarifkommission hat das Ergebnis angenommen und legt es nun den Mitgliedern zur Abstimmung vor. Es gilt eine beidseitige Erklärungsfrist bis zum 18. Februar, 23:59 Uhr.